Uddannelse af meno-coaches
Ikke alle kvinder har mulighed for eller lyst til at tale om deres overgangsalder med deres leder. Derfor er en af vores ydelser, at uddanne Meno-Coaches, som kan hjælpe jeres ansatte med at få et bedre arbejdsliv.
Formål
Formålet med meno-coaches er at udpege og uddanne uvildige sparringspartnere, hvor de kvinder, der ikke føler sig trygge nok eller har mulighed for at tale med egen chef, kan henvende sig og tale fortroligt om gener og arbejdsmæssige dilemmaer.
Meno-coaches kan også påpege, hvis der er nogle rammer eller vilkår, der skal ændres for at imødekomme jeres kvindelige medarbejderes behov eller på andre måder være spydspidser for at lave tiltag, der forbedrer arbejdsvilkårene for kvinder i denne livsfase.
Hvad kan de og hvem er de
Meno-coaches er uddannet til at kunne genkende symptomer på perimenopause og menopause og til at forstå overlappet med stress symptomer. Meno-coaches er også uddannet i, hvilke tiltag kvinder selv kan gøre i løbet af arbejdsdagen i særligt sårbare perioder.
Meno-coaches kan være medarbejdere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljø-repræsentanter eller kvindelige ledere. Meno-coaches er medarbejdere, som stiller sig til rådighed som en uvildig sparringspartner, hvor kvinder kan henvende sig og tale fortroligt om gener og arbejdsmæssige dilemmaer.
Meno-coaches kender til arbejdspladsens politiker og muligheder, som kvinder med gener i overgangsalderen kan gøre brug af.
Vores kunder siger
Kontakt os for at høre mere
Vil I gerne starte dialogen om overgangsalder, men har I brug for hjælp til at komme godt i gang? Så kontakt os for et uforpligtende møde. Vi kommer gerne ud til en kop kaffe og sparring.
