Meno-processen
Hvordan, man bedst arbejder med at skabe en mere inkluderende arbejdsplads, er meget forskellig fra arbejdsplads til arbejdsplads. Vi har dog efter flere års arbejde med virksomheder og fagforeninger, fundet frem til en proces, som vi har rigtig gode erfaringer med. Vi kalder den for “Meno-processen”.
Processen består af 3 faser. Man kan i princippet starte og slutte flere steder - men vi anbefaler generelt at man starter med fase 1.
Processen starter med fase 1, som er den afsøgende fase, hvor vi undersøger status quo, hvilke udfordringer og behov jeres medarbejdere har - og hvilke løsninger, der findes allerede.
Hvis I vælger at fortsætte vores forløb, følger fase 2, som er den kompetence-opbyggende fase. Den består typisk af en lederseance . Seancen følges op af konkrete værktøjer, som lederne kan bruge i deres dialog med medarbejderne. Derudover består fase 2 af konkrete initiativer til at hjælpe jeres kvindelige medarbejdere med at opnå en bedre hverdag på trods af gener.
Til sidst følger en bredere kultur fase, som ofte består af et foredrag eller webinar til alle på arbejdspladsen.
Efter de 3 faser følger en vedligholdelsesfase, som kan bestå af uddannelse af meno-ambassadører samt løbende målinger og opfølgninger, for at sikre at viden ikke bliver glemt.
Vores kunder siger
Se vores gratis webinar
Vil du vide mere om, hvorfor I skal fokusere på kvinder og overgangsalderen på arbejdspladsen, og hvordan I let kommer i gang? Så se vores gratis webinar og læs vores gratis e-hæfte.
