Gratis webinar: Opnå færre sygedage og bedre trivsel
Synes du, at overgangsalder er vigtigt at tale om på arbejdspladsen? Men er det svært at tage emnet op, eller har du svært ved at få opbakning til det? Bliver du mødt af bekymringer om, at vi stiller kvinder svagere, fordi vi endnu engang stiller skarpt på et problem, som bunder i kvindekønnets biologi?
Ved at trykke 'send webinaret til mig' giver jeg tilladelse til, at Hormoner på Arbejde sender mig VIGTIG information om kvinder og overgangsalder på arbejdspladsen, konkrete og værdifulde råd, samt gode tilbud. Jeg forstår, at jeg altid kan melde mig fra igen og få mine data slettet.
På vores gratis webinar får du
- Dokumentation for at fokus på overgangsalder ikke stiller kvinder svagere, men tværtimod påvirker bundlinje, trivsel og ligestilling. Punktum!
- Forståelse for at indsatser for kvinder med gener pga. overgangsalder ikke bare højner trivslen for menopause ramte kvinder - men for alle medarbejdere.
- Vores metoder til hvordan du nemt og hurtigt kommer i gang
Du får faktisk 3 konkrete trin til en menopause-venlig arbejdsplads med dig hjem.
Vi hører rigtig ofte det her:
- Vi har haft fokus på graviditet, stress og seniorer, men kvinder i overgangsalderen, dem har vi aldrig talt om
- Jeg har fulgt lidt med i snakken om overgangsalder og er faktisk lidt indigneret over, at vi overhovedet ikke prioriterer det hos os
- Jeg har undret mig over, at antallet af kvindelige ledere ikke er steget nævneværdigt – selvom det har været et af vores fokusområder i flere år
- Jeg ville gerne have en arbejdsplads, som kan rumme kvinder med gener i overgangsalderen – men jeg tvivler på, om jeg kan få overtalt ledelsen til at bruge tid og penge på det
- Jeg er selv i overgangsalderen - så jeg ved udmærket godt, hvor voldsomt hormonelle gener kan påvirke arbejdslivet. Men det er svært for mig at være fortaler for noget, jeg selv er ramt af, uden håndgribelige fakta, som gør sagen vigtig for andre end mig på arbejdspladsen 
Lyder det bekendt? Så har vi en god og en dårlig nyhed:
Først den dårlige.
Vi sakker virkelig langt bagefter i Danmark, hvad angår kvinders overgangsalder - og ikke mindst konsekvenserne for arbejdslivet. Endnu værre – der er ikke mange, der har forstået, hvor stort et problem, vi står med – og hvor stort et potentiale, vi faktisk går glip af, når vi ikke støtter kvinder med store gener. Beklager at vi skal ødelægge den gode stemning.
Og hvis vi skal være helt ærlige, så kommer du til at møde modstand, når du melder dig ind i kampen og sætter overgangsalderen på dagsordenen!
Men nu til den gode nyhed.
Du er IKKE alene – vi er faktisk en del – kvinder og mænd – der har opdaget, hvor vigtigt det er, at overgangsalder bliver taget seriøst – og hvor meget vi vinder, når vi skaber bedre arbejdsvilkår for kvinder i overgangsalderen. Det vil du opleve, hvis du selv begynder at åbne op og have fokus på det.
Når du har set vores webinar, er du ikke i tvivl om, at hormonelle gener kan være forhindringer i kvinders arbejdsliv, og hvor lidt der skal til, for at skabe markant bedre vilkår for kvinder i denne livsfase.
Webinaret er til dig:
- Der selv har oplevet at gå på kompromis med din karriere – og nu gerne vil gøre en indsats for at forbedre vilkårene for andre kvinder på din arbejdsplads
- Der arbejder med f.eks. ledelse, HR, DEI eller ESG og gerne vil have konkret viden og input til at arbejde med menopause på din arbejdsplads
- Der er tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljø-repræsentant og gerne vil arbejde med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø for kvinder i menopausen
På vores webinar deler vi:
- Hvilke tungtvejende argumenter der findes, for at bedre arbejdsvilkår for kvinder i overgangsalderen er godt for bundlinjen, trivslen og motivationen for karriereudvikling
- Hvordan I prioriterer hvor - og hvornår - I skal sætte ind med tiltag
- Hvordan tiltag for kvinder i overgangsalderen nemt kan kombineres med andre trivselsindsatser
Vi ved, hvad vi taler om
Vi har mærket, hvordan søvnmangel, tågehjerne og knæk på selvtilliden påvirker arbejdsevnen, for vi er begge i perimenopausen. Og så er vi eksperter i, hvad hormonelle forandringer kan betyde for kvinder og for arbejdspladsen.
Vi har undervist og hjulpet arbejdspladser mod mere menopause-venlige rammer de sidste år.
Maja havde været leder i det private erhvervsliv i 10 år, da hun oplevede symptomer, som hun ikke forstod. Hun droslede ned på karriereambitionerne og ansvarsområderne og blev selvstændig på grund af det. Hun har mærket essensen af den mission, vi arbejder for og årsagen til, at englænderne har arbejdet med menopause-venlige arbejdsvilkår i mere end 10 år. Maja er desuden uddannet inden for kommunikation og har formidlet og lært fra sig i mange år.
Stine møder dagligt kvinder, som er hårdt ramt af søvnunderskud, hedeture og angst som vejleder i NHT- Naturlig Hormonterapi. Kvinder som føler sig overladt til sig selv og hverken har overskuddet eller modet til at fortælle sin leder den ærlige årsag til, at hun indimellem gør sig usynlig på arbejdspladsen. Stine er desuden oprindeligt uddannet journalist og har undervist i mange år. Stine ved derfor ikke bare meget om kvinder og hormoner - hun er også virkelig god til at formidle sin viden til andre.
Ved at trykke 'send webinaret til mig' giver jeg tilladelse til, at Hormoner på Arbejde sender mig VIGTIG information om kvinder og overgangsalder på arbejdspladsen, konkrete og værdifulde råd, samt gode tilbud. Jeg forstår, at jeg altid kan melde mig fra igen og få mine data slettet.