Hvad kan vi lære af en svensk kommune?

Vi skal blot kigge til den anden side af Øresund for at finde et godt eksempel på en stor arbejdsplads, der har arbejdet struktureret med at sætte fokus på overgangsalderen og opnået gode resultater.

I Partille Kommune i Sverige har man nemlig taget et banebrydende skridt: en helhedsindsats for kvinder mellem 40 og 60 år, med fokus på overgangsalderen som en vigtig faktor i arbejdslivet.

Resultatet?

Fald i sygefravær og en besparelse på 3 millioner svenske kroner om året.

Hvad gjorde Partille?

Det er faktisk ret enkelt.

Ligesom alle mulige andre forandringsprojekter, kræver det en indsats på flere niveauer.

• Uddannelse af ledere: Alle chefer fik undervisning i overgangsalderens symptomer og betydning – både fysisk og psykisk.
• Forelæsninger for medarbejdere: Kvinder i målgruppen blev inviteret til årlige oplæg om overgangsalderen – i arbejdstiden.
• Personlig rådgivning: Mulighed for samtaler med specialister og hurtig henvisning til sundhedssystemet.
• Foredrag til alle: Et oplysende foredrag blev optaget og lagt online, så alle kunne se det, når de havde tid.
• Alt i arbejdstiden: Tiltagene blev gennemført i betalt arbejdstid og i dialog med nærmeste leder.

Resultaterne taler for sig selv

I Partille var de rigtig gode til at måle på deres indsatser, og derfor foreligger der klare resultater, og de er til at tage og føle på.

• Markant fald i sygefravær blandt kvinder 40–60 år.
• Øget trivsel og åbenhed omkring overgangsalderen.
• Økonomisk gevinst for kommunen – og et stærkt signal om, at kvinders sundhed tages alvorligt.

Hvad kan vi lære?

Partille viser, at det betaler sig at tage overgangsalderen alvorligt – både menneskeligt og økonomisk. Når vi som arbejdspladser tør tale om det, uddanne ledere og tilbyde støtte, skaber vi rum for både trivsel og fastholdelse.

Læs hele den offentlige rapport her