Rammer og vilkår
Det er vigtigt at medarbejderne er klar over hvilke rammer og vilkår der gælder, hvis de har gener i overgangsalderen som påvirker deres arbejdsliv. Derfor er det vigtigt at få afklaret tidligt i forløbet.
Formål:
Inden vi går i gang med at træne ledere og støtte medarbejdere, er det vigtigt, at I er helt afklarede med, hvilke rammer og retningslinjer I har, som kvinder i overgangsalderen kan benytte - og får kortlagt evt. mangler. Det gælder fx jeres arbejdsvilkår og muligheder gennem jeres sundhedsforsikring. Har I en menopause-politik, eller overvejer I at udarbejde en? Har I tal på kvinders trivsel, eller har I brug mere viden? Vi afholder derfor en workshop, som gør jer i stand til at sætte ind, der hvor der er mest brug for det og os i stand til at træne jeres ledere og medarbejdere målrettet ud fra jeres rammer og vilkår.
Output:
Vi udarbejder en rapport, hvor vi opsummerer rammer og muligheder, som er relevante for kvinder i overgangsalderen og giver jer sparring på evt. indsatser og justeringer fremadrettet.
Afklaringen bruger vi til indsatser over for ledere og medarbejdere samt til udarbejdelse af skriftligt materiale.
Hvad kræver det:
At skitsere gældende regler, rammer og vilkår indbefatter en 2 timers workshop med HR og evt. andre interessenter som fx TR, arbejdsmiljø-medarbejdere eller ledelse.
Vores kunder siger
Kontakt os for at høre mere
Vil I gerne starte dialogen om overgangsalder, men har I brug for hjælp til at komme godt i gang? Så kontakt os for et uforpligtende møde. Vi kommer gerne ud til en kop kaffe og sparring.
