Data, trivsel og behovsafdækning
Skab et solidt grundlag for arbejdet med overgangsalder på arbejdspladsen
Mange arbejdspladser ønsker at skabe bedre rammer for medarbejdere, der oplever hormonelle forandringer eller overgangsalder. Men før man beslutter sig for initiativer, er det vigtigt at forstå organisationens udgangspunkt.
Hvilke udfordringer oplever medarbejderne egentlig? Hvor stor viden findes der allerede? Føler medarbejderne sig trygge ved at tale med deres leder om emnet? Og hvilke barrierer kan stå i vejen for en åben og konstruktiv dialog?
Vi hjælper arbejdspladser med at indsamle og analysere data, så beslutninger kan træffes på et oplyst grundlag frem for på antagelser.
Mere end en survey
Der findes flere måder at skabe indsigt på. For nogle organisationer giver det mening at gennemføre en selvstændig survey med fokus på overgangsalder, hormonelle forandringer og arbejdsliv.
For andre kan det være mere relevant at:
- Integrere spørgsmål i den eksisterende APV
- Tilføje spørgsmål til en trivselsmåling
- Analysere allerede eksisterende data
- Kombinere kvantitative data med interviews eller workshops
Valget afhænger af organisationens størrelse, kultur og de data, der allerede findes. Vores rolle er at hjælpe jer med at vælge den metode, der giver den bedste indsigt.
Hvad kan vi undersøge?
Dataindsamlingen kan blandt andet belyse medarbejdernes viden om overgangsalder og hormonelle forandringer og den oplevet trivsel og arbejdsevne. Den kan give en ide om trygheden ved at tale med leder eller kolleger om emnet og gøre os klogere på oplevede barrierer og tabuer.
Indsamling af data tydeliggør ledernes behov for viden og støtte er og medarbejdernes ønsker til arbejdspladsens indsats. Det giver os et bedre overblik over sammenhænge mellem symptomer, arbejdsmiljø og trivsel.
Vi hjælper både organisationer, der ønsker at gennemføre en ny undersøgelse, og organisationer, der allerede har data fra APV'er, trivselsmålinger, sygefravær eller medarbejderundersøgelser. Ofte findes mange af svarene allerede i organisationens eksisterende data. Vi hjælper med at identificere mønstre, stille de rigtige spørgsmål og omsætte indsigterne til konkrete anbefalinger.
Målet er at identificere de områder, hvor organisationen kan skabe størst værdi for medarbejderne.
Fra data til handling
Indsamling af data er kun værdifuld, hvis den omsættes til handling. Derfor analyserer vi resultaterne og samler de vigtigste indsigter i en rapport med konkrete anbefalinger.
Rapporten kan blandt andet indeholde centrale fund og tendenser, styrker og udfordringer i organisationen samt mulige fokusområder. Vi giver jer konkrete forslag til indsatser og udviklingsområder og anbefalinger til det videre arbejde.
Rapporten giver ledelse, HR og arbejdsmiljøorganisation et fælles beslutningsgrundlag for de næste skridt.
Hvad får I ud af det?
Når indsatsen bygger på data, bliver det lettere at prioritere de rigtige initiativer. Det giver jer bl.a. et realistisk billede af organisationens situation og en større forståelse for medarbejdernes behov. Et datagrundlag giver jer et bedre grundlag for at tage beslutninger som beror på medarbejderinddragelse og mere målrettede og relevante indsatser.
Kort sagt hjælper vi jer med at gå fra mavefornemmelser til viden og fra viden til handling.
Et naturligt næste skridt
Når organisationens behov er kortlagt, vælger mange arbejdspladser at arbejde videre med workshops for medarbejdere og ledere. Hvor dataene giver indsigt i udfordringer og muligheder, skaber workshoppen dialog, fælles forståelse og konkrete idéer til løsninger, der passer til netop jeres arbejdsplads.
På den måde bliver indsigterne omsat til handling og forankret i organisationens hverdag.
Vil I vide mere?
Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at indsamle og analysere data om medarbejdernes trivsel, behov og oplevelser i forbindelse med overgangsalder og hormonelle forandringer på arbejdspladsen.
Her kan du læse mere om de ydelser vil tilbyder
Uanset om I ønsker hjælp til et enkelt initiativ eller en samlet indsats, tilpasser vi løsningen til jeres kultur, behov og organisation.
Læs mere om surveys og behovsafdækning.
Læs mere individuel vejledning af medarbejdere.
Læs mere om workshops for medarbejdere.
Læs mere om foredrag for alle medarbejdere.
Læs mere om ledertræning i samtalen om overgangsalder.
Læs mere om uddannelse af Meno-ambassadører.
Kontakt os for at høre mere
Vil I gerne starte dialogen om overgangsalder, men har I brug for hjælp til at komme godt i gang? Så kontakt os for et uforpligtende møde. Vi kommer gerne ud til en kop kaffe og sparring.
