Ydelser til arbejdspladser
Skab en arbejdsplads med plads til mennesker i alle livets faser
Overgangsalderen er en naturlig del af livet. Alligevel oplever mange kvinder, at symptomer som søvnproblemer, koncentrationsbesvær, hedeture, stressfølsomhed og nedsat energi påvirker deres arbejdsliv. Samtidig føler mange ledere sig usikre på, hvordan de bedst kan støtte medarbejdere, der oplever hormonelle forandringer.
Resultatet kan være mistrivsel, øget sygefravær og i værste fald, at erfarne medarbejdere vælger at gå ned i tid eller forlade arbejdspladsen.
Hos Hormoner på Arbejde hjælper vi virksomheder med at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere kan trives og bidrage med deres erfaring og kompetencer gennem alle livets faser. Vi arbejder ikke med standardløsninger. Hver organisation har sin egen kultur, sine egne udfordringer og sine egne muligheder. Derfor tager vores løsninger altid udgangspunkt i netop jeres arbejdsplads.
Vores implementeringsmodel
Varige forandringer skabes ikke gennem viden alene.
For at skabe en menopausevenlig arbejdsplads kræver det indsigt i organisationens behov, kompetencer til at handle og en kultur, der understøtter medarbejderne på lang sigt.
Derfor arbejder vi med en implementeringsmodel bestående af tre faser.
1. Indsigt, medskabelse og struktur
Vi hjælper jer med at forstå organisationens udgangspunkt.
Gennem surveys og workshops afdækker vi medarbejdernes og ledernes viden, oplevelser og behov. Samtidig identificerer vi de barrierer og muligheder, der findes i organisationen.
På baggrund af resultaterne udarbejder vi konkrete anbefalinger til den videre proces.
Ydelser i denne fase:
- Survey og behovsafdækning
- Workshops for medarbejdere
- Analyse og anbefalinger
2. Kompetencer og handlekraft
Når behovene er kortlagt, hjælper vi ledere og medarbejdere med at omsætte viden til handling.
Vi klæder lederne på til at gennemføre professionelle og respektfulde samtaler, og vi hjælper medarbejdere med at forstå deres muligheder og navigere i de udfordringer, de oplever.
Målet er at skabe tryghed, fælles sprog og konkrete handlemuligheder.
Ydelser i denne fase:
3. Forankring og videreførelse
Den største effekt opstår, når indsatsen bliver en naturlig del af arbejdspladsens kultur.
Derfor hjælper vi organisationen med at opbygge interne kompetencer, der sikrer, at arbejdet fortsætter efter det konkrete projekt.
Gennem uddannelse af meno-ambassadører og etablering af interne netværk skaber vi rammerne for en langsigtet og bæredygtig indsats.
Ydelser i denne fase:
- Uddannelse af meno-ambassadører
- Interne netværk og videndeling
- Sparring om rammer, kultur og arbejdsmiljø
Vores ydelser
Alle organisationer starter forskellige steder.
Nogle ønsker et foredrag for at skabe opmærksomhed om emnet. Andre ønsker en grundig afdækning af medarbejdernes behov eller en målrettet indsats over for ledere. Nogle har brug for hjælp til at udvikle en langsigtet strategi og sikre intern forankring.
Derfor kan alle vores ydelser gennemføres som selvstændige aktiviteter eller kombineres som en samlet indsats.
Få indsigt i medarbejdernes oplevelser, viden, behov og tryghed omkring emnet. Surveyen giver et solidt beslutningsgrundlag for det videre arbejde. Læs mere om surveyen
Tilbyd medarbejdere et fortroligt rum, hvor de kan få hjælp til at skabe overblik over symptomer, arbejdsliv, stress og mulige løsninger. Læs mere om individuel medarbejder vejledning
Skab dialog, medarbejderinddragelse og fælles forståelse gennem workshops, der tager udgangspunkt i jeres egen organisation.
Læs mere om workshoppen
Skab viden, forståelse og et fælles sprog på tværs af organisationen gennem et inspirerende foredrag om overgangsalder og arbejdsliv.
Læs mere om foredrag
Giv lederne viden og konkrete værktøjer til at håndtere dialogen om overgangsalder på en professionel og tryg måde uden at overtræde personlige grænser. Læs mere om ledertræning
Uddan interne ressourcepersoner, der kan understøtte kolleger, styrke dialogen og sikre, at indsatsen lever videre i organisationen. Læs mere om meno-ambassadør uddannelsen
Hvilken løsning passer til jer?
Der findes ikke én rigtig måde at arbejde med overgangsalder på arbejdspladsen.
For nogle arbejdspladser giver det mening at starte med et foredrag. For andre er det vigtigere først at skabe indsigt gennem surveys og workshops. Og nogle ønsker en samlet indsats, der omfatter både behovsafdækning, ledertræning, medarbejderstøtte og intern forankring.
Vi hjælper jer med at finde den løsning, der passer bedst til jeres organisation, jeres kultur og jeres ambitioner.
Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan I kan styrke trivsel, fastholdelse og arbejdsmiljø gennem en målrettet indsats omkring overgangsalder på arbejdspladsen.
Kontakt os for at høre mere
Vil I gerne starte dialogen om overgangsalder, men har I brug for hjælp til at komme godt i gang? Så kontakt os for et uforpligtende møde. Vi kommer gerne ud til en kop kaffe og sparring.
