Faglige perspektiver på overgangsalder, hormoner og arbejdsliv
Forskning og data er vigtige, men de kan ikke stå alene.
Gennem vores arbejde med arbejdspladser, ledere, HR-professionelle og medarbejdere møder vi hver dag de dilemmaer, udfordringer og muligheder, som opstår i mødet mellem hormoner, arbejdsliv og organisationskultur.
På denne side deler vi vores faglige perspektiver på emner som overgangsalder, menstruation, ligestilling, ledelse, arbejdsmiljø og implementering.
Artiklerne er baseret på vores erfaringer fra praksis, vores arbejde med danske og internationale arbejdspladser samt den nyeste udvikling på området.
Målet er ikke at give alle svarene. Målet er at bidrage med nye perspektiver, udfordre vanetænkning og skabe debat om et emne, der har betydning for både medarbejdere, ledere og arbejdspladser.
ISO 45010 er klar. Nu begynder det virkelige arbejde
Så længe overgangsalderen er tabu, er ligestilling en illusion
Hvorfor en menopausepolitik ikke er nok
Hvad koster det at ignorere overgangsalderen?
Når kvinder mistrives, går ned i tid eller forlader arbejdsmarkedet tidligere end planlagt, har det konsekvenser for både arbejdspladser og samfund. Men hvad koster det egentlig ikke at gøre noget?
Fra viden til handling
Viden er ofte første skridt mod forandring. Men reel effekt opstår først, når indsigterne omsættes til konkrete initiativer i organisationen.
Hos Hormoner på Arbejde hjælper vi arbejdspladser med at omsætte forskning, undersøgelser og erfaringer til praksis gennem foredrag, workshops, ledertræning, politikudvikling og implementeringsforløb.
Kontakt os, hvis du vil vide mere om, hvordan din arbejdsplads kan arbejde med hormoner, menstruation eller overgangsalder.