ISO 45010 er klar. Nu begynder det virkelige arbejde
Af Maja Aagaard og Stine Mathieu, Hormoner på Arbejde
Lanceringen af verdens første internationale standard om menstruation og overgangsalder på arbejdspladsen er en vigtig milepæl. Ikke fordi en standard i sig selv skaber forandring, men fordi den markerer et historisk skifte. Et emne, der i årtier har været betragtet som privat, personligt eller tabubelagt, anerkendes nu som et legitimt arbejdsmiljø- og arbejdslivsanliggende.
Det er et vigtigt skridt fremad, men hvis vi skal være helt ærlige, er standarden den nemme del. Den virkelige udfordring begynder først nu.
Opmærksomhed skaber ikke forandring
Gennem vores arbejde med danske arbejdspladser har vi oplevet en markant udvikling de seneste år. Hvor mange organisationer tidligere afviste emnet eller betragtede det som en privat sag, møder vi i dag ledere, HR-professionelle og arbejdsmiljøorganisationer, som oprigtigt ønsker at gøre noget. De kan nemlig se konsekvenserne i form af medarbejdere, der kæmper med søvnforstyrrelser, koncentrationsbesvær, hedeture, smerter eller menstruationsrelaterede udfordringer. Og de kan se påvirkningen på trivsel, sygefravær og fastholdelse. De ser og anerkender nu, at problemet findes.
Men de står ofte tilbage med det samme spørgsmål:
Hvad gør vi helt konkret?
Og det er her, den svære del begynder.
Tre barrierer, vi møder igen og igen
Når arbejdspladser forsøger at omsætte viden til handling, møder vi typisk tre udfordringer.
1. Ledere mangler værktøjer
De fleste ledere vil gerne hjælpe og problemet er sjældent manglende vilje. Problemet er i stedet usikkerhed. Rigtig mange mandlige ledere især er usikre på, hvordan man tager samtalen? De ved ikke, hvordan man viser interesse uden at overskride personlige grænser? Eller hvordan støtter man medarbejdere uden at forskelsbehandle?
Mange ledere bliver så bekymrede for at gøre noget forkert, at de ender med ikke at gøre noget overhovedet og resultatet bliver derfor ofte tavshed og stilstand. Men det hjælper jo hverken medarbejderen eller arbejdspladsen.
2. Kulturen understøtter ikke åbenhed
Selv på arbejdspladser, hvor ledelsen er positivt indstillet, oplever mange medarbejdere, at det kan være risikabelt at tale åbent om symptomer. De frygter at blive opfattet som:
- mindre robuste
- mindre kompetente
- mindre egnede til nye opgaver
- mindre egnede til ledelsesansvar
Derfor vælger mange at skjule deres udfordringer - ikke fordi de ikke ønsker hjælp, men fordi de er usikre på konsekvenserne ved at være åbne.
3. Mange kvinder mangler viden
En tredje udfordring er, at mange kvinder ikke genkender symptomerne.
Vi møder ofte kvinder, som gennem længere tid har oplevet søvnproblemer, træthed, koncentrationsbesvær eller andre gener uden at forbinde dem med hormonelle forandringer. Når man ikke ved, hvad der sker, bliver det også svært at tale med sin leder, søge hjælp eller efterspørge støtte.
Derfor handler implementering ikke kun om ledelse, det handler i høj grad også om viden.
Hvorfor ISO 45010 er vigtig
Selvom standarden ikke løser problemerne alene, gør den noget andet, som er mindst lige så vigtigt.
Den skaber et fælles sprog og den giver arbejdspladser en fælles referenceramme. Standarden gør det muligt at flytte diskussionen fra enkeltsager og personlige erfaringer til ledelse, arbejdsmiljø og organisatoriske løsninger. Og det er en vigtig forudsætning for at kunne arbejde systematisk med området.
Standarden er begyndelsen - ikke målet
Vi håber derfor, at arbejdspladser ser ISO 45010 som starten på en proces og ikke afslutningen på en.
For den største udfordring i dag er ikke længere at skabe opmærksomhed omkring menstruation og overgangsalder på arbejdspladsen. Den største udfordring er derimod at omsætte opmærksomheden til handling.
Virkelig forandring opstår først, når ledere får de nødvendige kompetencer, når medarbejdere får viden og kulturen ændrer sig. Den opstår først når gode intentioner bliver omsat til konkrete initiativer i hverdagen.
Det arbejde kommer til at foregå på arbejdspladser over hele landet i mange år frem. Og det er netop dér, den virkelige værdi af ISO 45010 skal findes.
