Survey om overgangsalder på arbejdspladsen
Få indsigt i medarbejdernes behov og organisationens udgangspunkt
Hvordan oplever medarbejderne overgangsalder og hormonelle forandringer i arbejdslivet? Føler de sig trygge ved at tale med deres leder om emnet? Og er organisationen klar til at håndtere de udfordringer og muligheder, som følger med?
Mange virksomheder ønsker at skabe bedre rammer for medarbejdere i overgangsalderen, men ved ikke, hvor de skal begynde. Vores survey giver et faktabaseret udgangspunkt, så beslutninger og initiativer bygger på reel indsigt frem for antagelser.
Hvad får I ud af surveyen?
Surveyen tilpasses den enkelte organisation og kan blandt andet afdække:
- Medarbejdernes viden om overgangsalder og hormonelle forandringer
- Hvor trygge medarbejderne er ved at tale med deres leder om emnet
- Om der opleves tabuer eller modstand mod at bringe emnet op
- Hvordan ledere vurderer deres egen viden og rolle
- Hvilke udfordringer medarbejdere oplever i arbejdslivet
- Hvilke behov og ønsker medarbejderne har til arbejdspladsens indsats
Surveyen gennemføres anonymt, hvilket giver medarbejderne mulighed for at svare ærligt og bidrage med perspektiver, som ellers kan være svære at få frem.
Hvad får I ud af surveyen?
Surveyen giver ledelse, HR og arbejdsmiljøorganisation et klart billede af organisationens situation. Resultaterne kan bruges til at identificere områder, hvor der er behov for mere viden eller støtte og forstå medarbejdernes oplevelser og behov. Den kan også afdække eventuelle barrierer for dialog og hjælpe jer med at prioritere relevante indsatser og skabe et fælles grundlag for beslutninger.
Mange organisationer bliver overraskede over forskellen mellem det, de tror medarbejderne oplever, og det medarbejderne faktisk fortæller.
Rapport med konkrete anbefalinger
Efter surveyen udarbejder vi en rapport, som samler resultaterne og omsætter dem til konkrete anbefalinger.
Rapporten indeholder blandt andet:
- En analyse af de vigtigste resultater
- Identificerede styrker og udfordringer
- Tendenser og mønstre i besvarelserne
- Anbefalinger til mulige næste skridt
Rapporten giver et solidt grundlag for at beslutte, hvordan organisationen ønsker at arbejde videre med emnet.
Et naturligt næste skridt
For nogle virksomheder er surveyen i sig selv et værdifuldt værktøj, der giver den nødvendige indsigt til at arbejde videre internt.
Andre vælger at følge op med en workshop, hvor medarbejdere og ledere sammen udforsker resultaterne, deler erfaringer og bidrager til at udvikle løsninger, der passer til netop deres arbejdsplads.
Survey og workshop kan derfor bruges hver for sig, men de skaber ofte størst værdi i kombination.
Vil I vide mere?
Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan en survey kan hjælpe jer med at få indsigt i medarbejdernes behov og skabe et stærkt fundament for arbejdet med overgangsalder på arbejdspladsen.
Her kan du læse mere om de ydelser vil tilbyder
Uanset om I ønsker hjælp til et enkelt initiativ eller en samlet indsats, tilpasser vi løsningen til jeres kultur, behov og organisation.
Læs mere om surveys og behovsafdækning.
Læs mere individuel vejledning af medarbejdere.
Læs mere om workshops for medarbejdere.
Læs mere om foredrag for alle medarbejdere.
Læs mere om ledertræning i samtalen om overgangsalder.
Læs mere om uddannelse af Meno-ambassadører.
Kontakt os for at høre mere
Vil I gerne starte dialogen om overgangsalder, men har I brug for hjælp til at komme godt i gang? Så kontakt os for et uforpligtende møde. Vi kommer gerne ud til en kop kaffe og sparring.
